共好合同- 電話通知面試—主動投遞簡歷
** 您好，我是**公司的人力資源部HR。在 公司招聘網(wǎng)上收到您投遞的簡歷，經(jīng)過我們認真查看后，覺得您和目前我們招聘這個崗位的要求還是很匹配的。想和您約個時間到公司來進行面試，同時您也可以對我們公司做一個進一步的了解， 您看明天 **時間可以嗎？過一會，我會把公司的面試指引發(fā)到您的郵箱，請您查收，謝謝！
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- 電話通知面試—下載簡歷
** 您好，我是**公司的人力資源部HR。方便聽電話嗎？ 得到對方的應(yīng)允后，就可以和對方聊些本崗位的情況（電話面試）。 如果聊得還可以的話，就說： 我們約**? 時間進行面試， 這個時間方便嗎？ 如果對方說不方便，就改個時間； 如果對方說方便，? 那么，過一會，我會把公司的面試指引發(fā)到您的郵箱，請您查收，謝謝！
- 電話通知面試—搜索簡歷
** 您好，我是**公司的人力資源部HR。方便聽電話嗎？ 如果對方不耐煩的意思， 你可以說：不好意思這么打擾您，但我從您的簡歷中感覺您的能力很不錯， 非常符合我們公司尋找的**崗位的人才， 我們可以約個您 方便的時間 聊一聊嗎？？
面試時必須問的三大問題
- 上一任公司的基本情況
- 離職原因
- 上一任職務(wù)的工作內(nèi)容，工作表現(xiàn)
十六個面試考察方向
- STAR原則
取得業(yè)績的背景、完成工作的任務(wù)、完成任務(wù)的行動、
- 簡歷中硬性指標的檢查
學歷、資格證書、培訓資格
- 表達能力
流暢性、 完整性、通俗性
- 影響力
外表、風度、語言
- 思維能力
深度、廣度、邏輯性、靈活性
- 自信心
過去三年，你對自己有了怎樣的認識
- 有效溝通技能
請說一下別人（領(lǐng)導）是怎么樣看你的
- 工作經(jīng)驗
你認為你以往的工作經(jīng)歷中哪些經(jīng)驗可以支持你的應(yīng)聘資格？
你認為要勝任所應(yīng)聘的職務(wù)你最欠缺的是什么？還需要提高哪些方面知識、經(jīng)驗+技能？
談?wù)勀悻F(xiàn)任職務(wù)和 所應(yīng)聘職務(wù) 之間的相同和不同之處， 如果你被聘承擔該職務(wù)，你將如何盡快進入該角色？
- 繼續(xù)學習能力
你認為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要問題是什么？你是如何應(yīng)對未來的變化
- 自我評估
前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工？
- 目標定位
哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司？
- 管理能力
過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的？（管理人員面試場景）
- 服從意識
當你和 你上司意見不統(tǒng)一時，會怎么做？
- 價值觀
你的生活和工作理念是什么？這些理念是如何引導你工作的？
